马来西亚劳工法令与条例

tansiyuan

我是从事 室内设计行业的，
我跟我的同事们因为工作太多太多，大家每天 工作一定会超过10小时，
不过我们没有加班费，因为老板说做设计这一行是没有加班费。
顶多 是补leave给我们。
所以 我们每天只要在工作时间之后 连续做多4小时的OT，就可以得到 半天假期，
不过 平时我们很难有机会 拿假，因为工作真的太多了,跑不开。

工作了一年又1个月下来，我共累计的 28天假期，
于是 我定了了机票 旅行24天（包括周末的话，可以算是拿一个月假期了），
那一个月，我大概只工作的4天，老板实在不满意，
为什么 我没有工作 还是得发我薪水。

于是我回来后继续工作，从最初试用期开始到现在，我已经在这间公司工作已经1年又2个月了，
其他跟我同事进来的同时，甚至比我吃进来1个月的同事，都加薪了。
而 我因为拿假一个月，老板不满意我，而到现在还是 保持RM1600的薪水。

我想知道这样的情况，劳工法令来看，老板做法对吗？
还有 请问马来西亚劳工法令，是不是有工作满12月 就得加薪的 这个条例？
谢谢。

austinmie

上次有个黑心老板骗我工钱，我今天本来应该去劳工部法庭上庭告人的，可是我人在吉隆坡没有办法去，没有去就代表弃权对吗？弃权会有什么后果吗？

蠢蠢

如果是外劳的话呢，都是用同样的老公法令吗？还是有个别的法令？

阿宏

我想请问我在刚好三个月试用期结束就没做了
可是在第二个月时就一通知公司我要当兵了
那么公司要付一个月的工钱吗？
这是我之前看报纸的来的消息
不知现在还有没有........

giselle18

受益良多，感恩~~~~

Shirley88

劳工法令只保护薪水在1500一下，那么薪水在1500以上的都没得保？遇到问题要向谁投诉？

peelly

要是我早点发现这贴就好咯

@@棒棒糖

如果哪个佣人逃走了,还偷了约RM1000,雇主给了订金,公司可以赔回?

ershao707

我想请问
我是于8月11日呈上辞职信
然后做到月尾8月31日
我有年假3天，那么年假可以拿来扣除剩餘的工作日的吗？（就是8月28号前）
老板还欠我两天的休息日，我是否可以把年假3天+欠两天休息日，总数是五天
是否可在8月26离开？

gptan1333

谢谢分享 宝贵知识。。