查看: 876|回复: 2

家庭牵绊事业　男性薪金比女性高

2674 主题	0 好友	9127 积分

超级版主

Rank: 90

发消息

电梯直达

1^#

发表于 2018-10-11 11:25 AM |只看该作者 |倒序浏览

（檳城10日讯）由国家统计局发佈的《2017年薪水调查报告》显示，我国男女员工的薪酬依然不平等，整体上男性的薪水仍比女性来得高。

不过，若根据年龄细分，年轻女性的薪水比男性高，但年长女性的薪水就较低。

举例，我国25岁至39岁的女性薪水中位数，分別比男性高出0.6%至8.7%；但60至64岁的女性薪水比男性低30%。

报告显示，在25岁至29岁的员工中，男性的月薪中位数为1988令吉，女性则2145令吉，比男性高出7.9%。

至于30至34岁及35至39岁员工里，女性的薪水中位数则比男性分別高出8.7%和0.6%。

无论如何，40岁以上的女性薪水都比男性低（除了50至54岁的薪水一样），当中差距最大的是60至64岁，男性薪水是1850令吉，女性只有1300令吉，差距约30%，55-59岁的薪水差距则25%。

年轻女性没负担

针对年轻女性薪水较高的现象，檳城研究院经济研究组高级分析员聂菁瓦喜菲接受《东方日报》访问时分析，这可能与年轻女性的教育程度较高和工作时间长有关係。

她解释，这年龄的女性拥有较少家庭责任，一些高薪工作往往需要更长的工作时间，通常女性有了更重的家庭负担后，就会减少工时而导致收入减少。

她也假设，我国25岁至39岁的女性，比起40岁以上的女性更倾向于全职工作或长时间工作，而且前者的教育水平普遍上比较高。

肩负家庭难升职

无论如何，她坦言，目前仍未有足够的数据证实以上观点。而且，根据其他国家的研究，20多岁至30多岁的女性薪水依然比男性低，因为许多女性在此年龄已有小孩，即使是双薪家庭，家务分配依然不平均。

「大马女性平均在26岁结婚，並在28岁生子，因此难以解释为何女性在25岁至39岁的收入较高。」

她补充，40岁以上的女性薪水远比男性低，可能是因为他们肩负的育儿和家庭责任。基于要花很多时间在没薪水的家务上，她们只有较少的升职机会而难以获得高薪工作。

此外，檳州妇女发展机构首席执行员王美玲则认为，年轻女性还能与男性一起打拼，机会也较多，因此可挣得较高薪水，但有了家庭和孩子后，就可能会离职或较注重家庭，而减少高薪机会。

丈夫应分担家务　让妻子重返职场

檳州妇女发展机构首席执行员王美玲认为，我国女性结婚生子而离开职场数年后，较难重新踏入职场，因为缺乏支援系统，而且有些工作如科技领域，在离开1至2年后更难以追上步伐。

「有些领域如行政、人力资源、教师等工作，即使离开职场一段时间，还比较容易跟上步伐。」

但她说，即使女性重返职场，但基于少了数年工作经验，薪水自然较低，而同龄的男性或已升上经理级，薪水就更高了。

她感嘆，我国中年以上的女性的劳动力参与率不高，相比之下，日本和韩国女性在37岁左右返回职场的人数较高，因为当地有较好的支援系统。

设弹性上班时间

她解释，支援系统包括托儿所，较弹性的工作时间，丈夫协助家务。

她举例，有些妇女要载送孩子上下学，因此该机构多年前落实了较弹性的上班时间，允许员工在早上8时至10时的任何时间上班，但工时一样，迟上班就迟下班。

她也表示，时代已经改变，不再像以前般丈夫工作赚钱，太太全职顾家，现在生活费高涨，已有许多双薪家庭。

因此，她提醒，爸爸不是「帮忙」做家务和顾孩子，因为这是共同应承担的责任。爸爸分担家务可让女性更易重返职场。

「人才机构也有提供奖掖给公司，以吸引妇女返回职场。」

办培训课　助妇女创业

王美玲表示，为了提高妇女薪水和有更弹性的时间，檳州妇女发展机构鼓励妇女创业，该机构可提供培训、器材和推销產品。

她说，该机构曾在一些人民组屋向当地妇女进行调查时，一些妇女提出要靠做麵包、手工艺品、洗车、煮食、裁缝、电子商务、脚底按摩等方式赚钱。她说，该机构曾举办一些培训课程给妇女们，同时成为她们的顾客。

她举例，该机构会向这些妇女购买纪念品，以在活动上赠送给其他人，同时也介绍这些纪念品是由妇女製作，那就一石二鸟，无需构思购买昂贵的纪念品，也可协助妇女提高收入。

聂菁瓦喜菲说，要解决性別薪水差距问题，就要解决为何女性甚少进入高薪工作，特別是工程相关工作的问题。

她说，许多女性依然从事低薪工作，如清洁、收银、看护、文书和餐饮等工作，但多男性从事高薪及技术工作。因此她认为，若要打破性別薪水差距，就应打破职业及学业的性別刻板印象。

「男女的態度会影响他们找的工作及薪水高低，而女性往往会选择那种较能配合家庭责任的工作。因此，教育机构也应鼓励女性多选择那些男性主导的工作。」

她说，女性薪水低的另一个原因是缺乏信心和谈判技巧，特別是谈判第一份薪水时不敢要求太高。