人资部无提呈相关法案 90天產假仅为口头建议

Geoffreyashley

（吉隆坡29日讯）虽然首相拿督斯里纳吉在2018年財政预算案时宣布，明年1月1日起將產假从60天提高至90天，但人力资源部却没將相关的修正法案提呈国会。

换言之，90天產假的政策只停留在口头建议的阶段，却没有任何法律条文，强制雇主必须落实90天產假的政策。

人力资源部副部长依斯迈慕达立指出，政府尚未立法强制雇主给予90天產假，现阶段是以鼓励方式，让雇主跟进这项政策。

他说，90天產假的政策，將会分2个阶段进行，首阶段是採取鼓励方式，次阶段才是修正法律。

他指出，一旦进入修法工作，政府会修订1955年劳工法令第37条文、沙巴劳工法第83条文，以及砂拉越劳工法第84条文。

依斯迈慕达立今早在国会下议院问答环节，回答人民公正党瓜拉冷岳国会议员阿都拉山尼的提问时，这样指出。

阿都拉山尼要求政府说明，为何纳吉已经宣佈，把產假天数提高到90天，人资部却没有提呈相关的修正法案。

他说今天已是本季国会倒数第二天，政府仍未提呈相关修法，这將导致政府在1月1日时就无法落实该政策。

依斯迈慕达立解释，政府现阶段暂时是鼓励雇主跟进，他也承诺，政府未来会修法落实此事。

惟他也强调，现有法令並不阻止雇主为员工提供更多產假和生產福利，员工甚至可以通过工会和资方的谈判，取得比有关措施更好的產假和生產福利。

为了鼓励女性就业及重返职场，2018年財政预算案做出了4个突破性的建议，包括强制私人界的產假与政府部门一样，即从60天增加至90天。

此外，截至2017年10月27日离职至少2年的女性，若重返职场，可免缴付一年的个人所得税，从2018年至2020年课税年都可享有这项个人所得税豁免。

其他2个建议包括，在2018年杪之前，政府关联公司（GLC）及政府关联投资机构（GLIC）的董事局必须至少有30%是女性。

財案也拨款2000万令吉给予隶属於首相署的「妇女革新学院」（MyWIN Academy）的PEAK企业家计划，以强化对培养女企业家的培训课程。

ranth

提议罢了，没正式修案。
很多都是口头说说罢了，等正式立案实行了再说吧。

JackKoh

口头建议，
过后是可以反悔的，不是吗？