工作和薪水问题

L_Kuan

首先，凡事没有必然
没有任何东西是你努力跟付出就一定会有回报的
如果你没办法明白，最简单的例子
你追求你喜欢的人，不管你怎么努力还是付出都好
如果对方不喜欢你，一切还是徒然

回到原题


什么时候加薪这事
员工福利啊，表现评估啊，什么情况下会有加薪/调薪啊
不同公司不一样，每间公司都有自己的一套 policy
你在这里问无关的人倒不如问你自己公司里的同事，还是你公司的 HR?

没起你薪水这事

1. 你确定你做得比他好？
2. 你确定你做得比他有效率？
3. 你确定轮到根据公司的 policy 你应该有调薪？


如果 1 根 2 你都很确定你比他行，然后 3 你也确定你也合格
那就是老板的问题

如果你在市场上的价值很高，人才四处要，没必要委屈自己

加薪嚒，会留人的老板自然会留人 。。。
不会的，1年不调已经是顶限了，你也不需要让他留你 。。。
这也就是为什么会有 “跳槽” 这两个字？

我去年本来是寄望能升职，但是最后没，虽然失望但是我也没跟老板说什么
想到老板一路来对我都还不错(每年加都比一般人多一些，虽然多了 1%-3% 也没很多 ...)
我的做法是不出声等多一年看看

今年，这里加，那里加，简单来说千位数加了一 ...

所以呢，看老板 ... 但也得看你有没有那个本事

我自认我列出来的三项比慢我进来的人都强，但跟他们的薪水只有几百块的差距 (没吹，老板今年给信时也说了 you deserve it，而且要这样加也得他老板，HR都同意)

但经过今年这样一调，瞬间心里觉得好多了 ...
听过网络谣传的李嘉诚司机的故事？

真的，跟对人才是最重要的 ...

但是我也要强调一点

沟通是非常重要的
我是奉劝各位觉得薪水不到点，老板人 OK 的话，能沟通的话就跟他沟通沟通

1. 自动的老板可遇不可求
2. 更重要的是，你觉得你做到很好，并不代表你老板觉得你做到很好


基本上每年拿信我都会跟老板聊一聊，只是去年没跟他提到心里其实有点不开心没升职一事
所以今年拿升职的那封信时也提了提其实是觉得慢了，他也同意，但无论怎样还是升了

之后拿加薪的那封信时又聊了聊，去年没预算所以他没法另外调薪，所以今年除了年度加薪之外也另外调了调

如果我不跟他沟通沟通，我也不知道他是怎么想的，对吧
同样的，职场上的各位也一样

祝各位前程似锦

创业员

打工最重要的不是公司好不好，而是你的上司好不好？其次是工作对自己的能力有没有提升的空间？有了能力，骑驴找马最终一定会遇到伯乐。。扶摇直上。。。