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网站类型：美容产品

网站简介：一款全球首创革命性突破技术
「生物科技」與「網際網路」的結合
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我相信在這版塊裡的人都是接受直銷傳銷概念並且是思想開放的人，在這裡會公開介紹公司的獎勵制度等等讓有興趣的人可以了解與比較。只要肯用心去做，婕斯就是您的機會！
Jeunesse 给的奖金比起其他unilevel或binaries高出4到6倍！
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在马来西亚只是短短两年多，是间非常年轻的公司！
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    美商婕斯环球集团荣获美国直销新闻杂志(DirectSellingNews.com)评选为全球排名前100大的直销企业！(成立時間最短，發展最快速) 美国佛罗里达州PRNewswire-iReach在2012年5月11日报导：提供最尖端抗老科技产品的婕斯环球集团今年被美国直销新闻杂志(Direct Selling News)遴选为全球前100大直销企业。 美国直销新闻杂志是全球唯一专门报导直销产业的权威媒体，每年依据全球直销公司的营业额和市场调查进行评选后，公布全球排名前100大名单。而美商婕斯环球集团是目前入选前100大公司中成立时间最短，但发展却是最快速的一家公司，这样的纪录在过去都不曾发生，而且首次入选即名列第80名（现在已升上78名），在在显示其经营实力绝对不容小觑。

       創辦人Randy Ray, 是前太空梭NASA發射程序系統顾问, 擁有資訊工程和心理學雙學位．在實務經驗上，累積超過42年電腦相關行業的經驗，包括電腦軟硬體設計、 閱讀更多 銷售和安裝工程，負責項目總共超過三億美元的業務。Randy曾列名於「國際名人錄」，並曾於2003年和2004年獲得佛羅里達州傑出商業人士獎。他在網路行銷產業擁有超過十六年的經驗，同時他和Wendy Lewis也是MarketQ, Inc的創辦人，提供許多網路行銷公司的後台系統、獎金發放系統及客戶服務系統的服務。現在他和Wendy再度發掘了抗老化的巨大商機，將禀持著永續經營的理念，幫助所有人在多贏互利的前提下，再創業界奇蹟。

　　美商婕斯環球國際有限公司的創辦人Wendy Lewis，過去在網路行銷市場中，已創造出許多傲人的歷史紀錄。Wendy過去曾以無懈可擊的後台支援系統，創造業界以最快的速度將事業體拓展至全球各地，支付超過美金$77,000,000的獎金，並培養出超過15個以上的千萬富豪，充分展現出卓越的市場領導能力。現在Wendy Lewis期望搭配天時地利的時代潮流，再次提供一個快速致富的創業機會，再創市場奇蹟！

　　多年來，在 Wendy Lewis 持續投入尋找真正能達到抗老化效果的產品的過程中，終於找到一款關於成人幹細胞應用在抗老化療法的突破性專利尖端技術。由於這項獨創技術僅為私人研究，至今尚未應用在市場上任一品牌的保養品上，因此具有敏銳市場判斷力的他們，認為這款抗老化產品絕對可以創造出另一波新興的商機，美商婕斯環球有限公司就此誕生，並擁有這個世代最新抗老化技術的全球獨家專利權！

婕斯的奥秘 The SECRET of JEUNESSE 中文版

   

Jeunesse 給的是全球性的生意, 賣的是21世紀最熱門的生物科技!

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Jeunesse可以讓你做全球性的生意,多達85個國家
獎勵制度

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想要在市场成功最重要的是看這幾點
1. 產品 - 能夠重複消費的獨特產品, 並能在市場上脫穎而出
2. 公司背景 - 強大且有經驗的公司和團隊
3. 獎勵制度 - 好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。
4. 系統 - 選擇成功並適合自己的系統
5. 時機 - 選擇對的時間加入，借助市場爆發的力量帶你走向成功！

Jeunesse擁有全新品種，領導潮流，新一代的保健食品。干细胞再生工程，全球顶尖生物科技，独有专利，市場空白！
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各位如有任何疑問可以直接發短消息給我哦~

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Jeunesse 婕斯是使用binary plan、产品好、背景强大、好的系统、市场庞大的新公司！
什么是Binary Plan？
双轨制度（Binary Plan）俗称两条腿走路的制度。与多腿制行销方式相比，双轨制的最大优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。
据统计，55%的直销业人士喜欢双轨制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更容易被接纳。除了一些老牌公司因改变制度为影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨制，双轨制一般要求每个直销商找两个新人加入，左右腿各一人。其中一个新人可能置于直销商私腿，一人置于公腿。
通常情况，上下级直销商相互借力发展一条公腿，使公腿会发展较快，这对整个团队的发展有很大的促进作用。正如有人所说的：“直销不是一个人的直销，而是一个团队的直销。”许多直销商都有喜欢在公腿，就是想借助团队的力量。当然，对于能力很强的新人，其私腿业绩有可能会超过公腿。
二、双轨制的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、许多平凡人都可因为制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线，确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平。传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法，双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。
每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。
无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。
8、传统制度，奖金一般只能领到7－8代，有组织脱离，双轨制则没有这方面顾虑，因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。
9、制度简单、易懂、好做，这样在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。
三、双轨制度的优势
与传统直销公司的阶梯制度相比，双轨制度更有优势。对看得懂制度的人而言，双轨制是一个真正可以帮助很多人的制度。
传统直销公司的制度，对于一些能力较弱的经营者，无法提供有效的协助。可是双轨制度却让人人有机会。在所有的制度中，双轨制最能够显现快速发展的特点。
双轨制天生具有便于网络化管理的优势。随着电子商务的成熟和普及，双轨制迅速地电子商务化。E化的双轨制将正式引领21世纪行销的时代潮流。
双轨制因为爆发力强，如果经营理念不正确，在组织扩大时，领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功，让人误认为有过多的投机取向，容易坠入人性贪婪面。其实，这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼，双轨制和其他制度一样，不能承诺谁不用付出努力就能获得成功，它只是提供了便于借力使力的制度环境，使每个人成功的概率更大而已。
因此，在双轨制中，组织可以快速倍增，但不能坐享其成，而是必须经过努力，同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力，是送一份事业给不同年龄层的普通人，只要努力发展，辅导好2条直推线，人人都有机会成功。

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总部在佛罗里达的美国本土直销企业婕斯环球重新划分了国际平台并且在全球顺利扩张。婕斯公司善于把握大趋势，将精力和资源集中在全球基础设施上，并且提供多种付款方式。
　　兰迪和温蒂夫妻花费三年功夫将婕斯建设一个高度持续的，遍布全球的跨国机构——一个现在超过20个经营主管和200名雇员；在全世界有85个国家200000分支和消费者的公司。
　　早在30年前，兰迪就依靠出售一发射进程系统给NASA而赚得大笔佣金。也许兰迪早年对太空旅行做出的贡献激发了婕斯公司的理念。因为这家公司不仅创立时与众不同，而且富于远见和渴望成先锋。这种理念渗透在每件事——产品发展，技术运用甚至是管理理念。
　　直销协会在2013年6月为表彰婕斯在商业方面取得的高标准授予他ETHOS新星奖，以庆祝公司的精神、贡献和理念。对于婕斯，这也是对它先锋精神飞速传递的见证。
　　首创的医学技术
　　兰迪的膝盖在越战期间因软骨遭到侵蚀而变短。他长期忍受疼痛，直到他们夫妻到贝弗利山拜访了业界知名的美容外科和皮肤病医生纽曼博。 纽曼博士用提取自患者自体脂肪中的干细胞来使软骨再生，他用此技术消除了Randy‘的膝盖疼痛。纽曼博士拥有世界独到的非手术（用手术刀或激光）减缓面部衰老的干细胞技术 。这一独到的技术最终导致婕斯的诞生
　　创新的产品理念
　　婕斯，它的名字译自法语“青春”一开始就采取了广泛的创新的产品理念。婕斯立志要成为抗衰老方面最创新，不断改革的电商。
　　干细胞技术的推动力是利用生长因素支持身体的天然力量来更新，修复和复原皮肤。婕斯2009年成立时推出Luminesce，一种细胞修复液 ，成为公司的旗舰产品。
　　但是婕斯从没有排斥护理皮肤的抗衰老品。他们的第二款产品，利用二甲胺乙醇的储存展示了它激活Sirtuin 1基因的能力，它可以减缓老化进程。Reserve，第一个胶化抗氧化产品，很快就上了婕斯的营养品线。
　　首创的直销技术
　　将这些产品任意传到全球的消费者手中需要一些技术性手段。
　　J-Social，公司的大J-World市场平台的一部分，不仅是一种供下线学习facebook和twitter的细节和底细的方式。这种系统允许婕斯在全世界利用任何媒体建立一个商店和视频窗口。这种关联对于全球化企业来说是难以置信的。
　　如果有人对试用产品有兴趣，婕斯的分公司能发送一个视频给他们。通过facebook或其它社交媒体，顾客在网上输入信用卡信息就可以买到样品。所有过程直接在社交媒体下进行“ 婕斯这项专利被称作Cinsay 。
　　婕斯在全球坚持简单和通俗原则——通过J-Social这样的勘察和试用手段来服务多种语言的消费者而后办公室提供全球注册——大量的因素促使他们成功。甚至中国文化中数字9的意义——长寿——也被考虑进了网上发布的时间（09-09-09）。
　　在销售额达到3千万美金和新增会员突破25,000人破记录的那个月，来自30个国家不同文化的8000名会员 聚集到泰国参加”我们是年轻一代“来庆祝婕斯环球第四次年会。
　　亚太市场为婕斯提供80%的收入，美国本土市场仅列第八。
　　对直销行业的市场领导人来说， 从来没有听说过创新的防衰老产品并且有丰厚的奖励计划，它的拥有者和领导团队像家人一样。他们能真正地把人们吸引到这个生意平台并在世界各地分享产品。
　　开创性的慈善和情感营销
　　无论会员来自何处，年龄多大，以及何种性别和不同的教育背景，婕斯环球的目标是提供一个公平而富有竞争力的平台。”每个人有相同的机会上我们的平台创造自己的成功故事“ 公司的高管强调。
　　兰迪宣称让全球的会员都能在婕斯感受到家的温暖。他说，对所有与这家公司有联系的人来说有一个起源于家庭的文化提供了归属感，安全感和公正感。
　　这种关心的氛围通过婕斯传递到世界上各个他们生意的涉及到的社区里。因为没有什么比生命更重要。婕斯创办了婕斯儿童基金，意在帮助饥饿儿童。
　　自从加入了诺贝尔和平奖候选人Yank Barry建立的非营利基金全球村冠军基金，婕斯会员提供了足够的钱资助全球3百万儿童。
　　早在90年代，全球村冠军基金就已经资助了全世界饥饿的儿童。它们的志愿者网络提供大豆蛋白餐给超过40个国家，并且立即捐赠给饥饿的人们。2013年底，婕斯会员资助6百万餐给中国儿童。

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