删贴

[D]-KY

看起来是员工自己本身的问题
应该把自己的责任做好了才去自由时间
如果受不了的话请新员工，然后暗示他们是可以被取代的
这样他们也会担心自己的饭碗不保
除非这些员工是高层或者核心人士（orang sendiri）

下大雨

哇，跟这个员工比起来我绝对是一个勤劳的员工
做工8个小时碰电话可能都没有5分钟的时间。。。

lim811991

这个很有可能是责任感的问题。或者你公司拥有太多“白拿薪水”的人，造成责任分担，他们玩电话会觉得不是他们的错，为什么不是另外一个人做之类的。
领导层也可能出现问题，可能工作规划不清楚，比如谁比如负责什么，而不是全部人负责全部，如果是一个人负责一个部分，就变成可以追究责任，效率就可以提升了。

按电话不是错来的，我属于Y时代的人，一小时不按电话就会觉得不舒服，可是我上司给我的工作内容非常清楚，并且有set一个期限给我完成，我每次都能准时完成，90后的人是很难控制的，给予空间发挥和期限是最好的

lim811991

与其设立处罚，他们只会觉得不舒服，不如你设定一个完成工作的分数，给予奖励会更好。
好处如下：
1）效率提升
2）某人鹤立鸡群，带头领队完成
3）员工心甘情愿跟你
4）员工之间合作完成工作的默契

坏处如下：
1）老板必须额外付出一些些资本
2）没了

Cherry_8792

必须要有一个supervisor职位的员工，一星期固定开会2-3次，每一次开会都要提出公司发生的问题，要员工们列明如何解决，不是说打工的就不关我的事。

还有，一定要授权主管管理属下的权利，你这个老板也一定要做得够威严，这样员工才不会爬上头来


一间公司要撑起来不是老板拼命的拉顾客然后员工怠慢，更笨没有办法配合

CalvinLee

请他打包走人

Irvine1987

员工不会做是老板领导能力的问题

小新滑倒

夹在老板跟员工中间的上司，要处理这个问题，才叫难

丽芹

其实我的公司也有这样的人，如果偶尔玩电话是还好，可是我遇到的是直接在我和其他同事面前看戏，而且还有时笑很大声，可能她要走了，觉得没东西要做就这样，我老板叫我她warning，我要怎么开口呢。。。