拉曼毕业生来加入Linkedin吧！在求职上有很大帮助！

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Source: https://careher.net/linkedin-finds-you-a-good-job/

善用 LinkedIn 让工作自己来找你

编按：许多人一直到了 Linkedin 推出中文版，进军中国并取名「领英」后，才开始想要认识这个美国求职平台。对于这个全球会员人数突破 2.7 亿人，其中亚太地区的会员人数也突破五千万的求职社交平台，CAREhER 曾经介绍过使用 LinkedIn 的重要性，以及该怎么让你的线上履历更吸引人。在台湾和美国有超过14 年B2C 数位行销经验，其中有6 年专精在游戏经验，现为印尼的手机游戏公司Alegrium 行销长的Jenny，要和我们聊聊怎么善用LinkedIn ，找到量身打造的几份工作。

1. 怎么开始使用 LinkedIn 的呢？在妳的产业 (gaming) 有没有什么特别的产业 insight 或是习惯？

我从 2005 年在美国就开始使用 LinkedIn，这在当时的美国已经是许多商务专业人士通用的求职工具了。我发现透过LinkedIn 是跟新的生意伙伴或是不认识的人建立连结的好方法，因为LinkedIn 本身品牌关系，人们相信它也相信上面的资讯，因此大家也会比较愿意相信你这个人，反之亦然。因此透过 LinkedIn，大家都比较乐于讨论工作的机会或是合伙可能。

除与不同的人产生连结外，LinkedIn 上面也有许多数位行销和游戏相关的族群，我因此可以参与并跟产业随时保持连结。


2. 可以跟大家说怎么写个好的 summery ？同样的，skills & endorsement , 还有 recommendation重要吗？

Summary 摘要

只需要将你的背景大概的简述便足够了。你需要清楚的条列出吸睛的语句，请不要推荐任何太啰唆的事情，不然人们看完第一句就没兴趣了。

Skills & Endorsements 专业技能和知识

列出你的才能并让其他人 “endorse” 你是好的，但是有时候你会遇到不相关的 “endorsement”，因此你要慎选档案上公开的资料。重点是相关性，要知道虽然被 endorse 是有正面帮助，但是也要知道任何人都可以轻易的按下 endorse ，因此大部份的人只是拿来当参考。

Recommendations 推荐人

这块我反而觉得有来自公司的 2-3 个关键推荐是很重要的。最适合写推荐的人莫过于你曾经密切的工作过的人，像是你的上司、同事或是管理过的人。再来就是厂商或是公司以外的生意伙伴。通常会需要你告诉他们，你需要他们着重哪部分的经验，怎么分配推荐函的内容，就看你设定给自己的职涯目标了。

记住，世界很小，因此回报那些帮你写过推荐的人也是必要。能帮助自己维系良好关系的事情都是好的。

3. 身为资深的 LinkedIn 使用者，怎么维护你的档案? 有没有什么 Tips 可以让猎人头注意到自己呢？

如果你持续照刚才说的，在档案上的每份新工作都做相关的调整，更新你的技能并补充推荐，那么猎人头就会轻易的看见你。

猎人头往往会用关键字（专长、技能），或是公司名称及地理位置来找候选人。持续更新档案还有一个好处，就是你可以轻易的过滤掉不适合自己的工作机会，节省自己的时间。

4. LinkedIn 自诩为专业人士的社交平台（商务版脸书），那么该如何维系 LinkedIn 上的专业人脉？

我通常并不主动出击，因为我大部份还是客户端。不过，我每星期的确会收到将近 20 则关于新工作或是商业合伙机会的询问。如果这些讯息看起来像是来自哪个公司的行销组群组制式信，或是任何 CRM 系统，我通常不会回应，因为我知道这不是针对我的询问。

相反的，如果读起来是写给我的，那我就会回应。恰当的回应 email 是很重要的，因为第一印象一直都是关键。保持专业度，注意你的语调、风度和回应都是非常重要的。通常这些询问信十之八九都不会成，但是往好的地方看，你现在有 10 个新的连结人。

另外，我也使用了LinkedIn 的付费机制大约一年的时间，因为付费之后就可以看到有哪些人浏览过我的履历，同时我也能看到这些人的完整资料，而不会限制于免费版最多只能看到五个人这样的权限，这样很快就能了解哪些人对你有兴趣，也可以把这个视作是之后和他们联络的机会。

付费版另一个好处是可以使用线上讯息(inmail) ，可以寄讯息给还没有和你有关联的人，我通常把这个当作是建立新的职场关系或伙伴的管道，而不是在找工作方面，因为HR 通常不会喜欢主动透过LinkedIn 当第一次接触的人，因此线上讯息很难让你有好的第一印象。

5. 和猎人头在 LinkedIn 沟通来往的时候有没有什么要注意的？

前提是我只回应那些读起来是写给我的，为了保持效率，收到询问后我通常会采取下列几步：

＊在电话访谈前，我会请他们寄给我正式的工作内容并详读
＊如果我想继续，我才会接受电话访谈
＊如果真的有兴趣，在电访的时候你就应该将自己的背景能对公司有什么贡献清楚的说明
＊我通常不会在第一次和猎人头通电话时候就询问公司的福利和补助。可以将这些问题留到确定公司真的想要雇用你。
＊记得，电访是行销自己的好机会，更是让你和公司的招聘经理讲到话的好机会
＊如果这是个大公司的机会，我的目标是不论这个工作适不适合我，都要想办法跟这间公司内部的人谈到话，这样能让我更加了解那个公司及他们在做什么。正因为并不是每一天都有机会和大公司的管理阶层说到话。如果他们对你留下了好的印象，那么恭喜，你有了新的连结。产业很小，人们总是会互通有无的询问一个人的风评和参考，因此，每一封 Email 、每一个会面、每一通电话都很重要。
＊如果我对这个机会没有兴趣，我会保持连络并请他们在未来有看到适合的机会跟我说

6. 就我们所知你们正在招募伙伴，你都怎么从 LinkedIn 档案来看是否要约面谈呢？

我主要是看应征者过去相关的工作经验，在纸上什么都看起来很吸引人（希望搂），但是我的决定有 80% 是建立在面试的时候。

虽然相关经验很重要，我还是会看应征者的人格、动机、可以团队合作与否、压力管理、时间管理和自我纪律都是我雇用人时候很重视的。不过这些都不会在 Linkedin 上显现，因此有个好的第六感可以帮我找到正确的人才。

7. 可否从你的经历谈谈，你对伙伴的要求是什么？

将公司的利益放在个人之前，保持好学的心态，自信不害怕犯错，替他人设下好的典范，诚实并且可以开放的沟通，最后，当个好的团队成员。

欲知 拉曼大学 Universiti Tunku Abdul Rahman 毕业生去向，可浏览：
https://www.linkedin.com/edu/school?id=22548

欲知 拉曼大学学院 Tunku Abdul Rahman University College 毕业生去向，可浏览：
https://www.linkedin.com/edu/school?id=21094

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