求帮忙！工作合约遭雇主警告毁约

别说了

事情是这样的，我妹妹18岁因为没钱读课程所以在某一家公司做学徒边做边学，签了2年合约 但是做了几个月 发现公司很刻薄员工的地方 比如要求她天天做ot（ot合约写了没得claim）至少半个小时以上 最多3个小时 而不做ot的话 老板就会说表现不好 会影响她的薪水以及往后发展的机会 每次公司举办的节目或者送员工去听课程也是强制性扣取员工的annual leave，有些员工也是必须付费加入不能say no 就这样我妹妹的annual leave也被公司扣了七七八八并且还要花钱 已经没什么annual leave所剩 而问题是在被老板扣了annual leave 她也是必须像往常一样工作 但我妹妹却害怕反驳会遭老板提高毁约 所以不敢开声 她也说就当作这2年是个经验 挨一挨没什么后来我妹妹因为身体出了状况 要进行手术开刀 一段时间内无法做一些粗工 因为他的工作需要用上力道，时间也长 担心他不好好休养的话 会影响术后的伤口 于是顺道叫医生写信让她离职 直接叫他转行做一些文书工作 但如今老板说要提告她诈骗还是毁约 那我想问大大 如果有医生写信说我妹妹术后暂时不适合胜任这工作 我妹妹真的还能被雇主提告毁约吗
请帮帮忙 感恩不尽

别说了

求帮忙

aabbaa

这里应该很难给到你答案。
最好就是问律师，这样刻薄的合约是否成立。
如果不成立，就可以毁约咯。

Customer

这个真的需要询问律师，不合理的还可以随时sue回他

秦怡

單單勞工法就sue gaogao 他了
建議去找你家附近的mp 幫你 他們會直接教你怎樣處理的

chaiwh

直接去人力资源部。
你妹妹赢定了。
还可以要求赔偿。

AMBER_YIN

去claim socso ，去劳工部，全部跑一趟，只要她薪金少过2千，很多福利是属于她的，反正已经不想留了，何必客气呢？

人家就是看着毕业生好欺负，去吧，学多一点权益也好的，前提，不要让人家先知道，先做防备。

我亲戚也是无端被公司解约，我教她去劳工部询问后，有拿到应有的赔偿。。。。

别说了

aabbaa 发表于 2017-5-15 09:58 PM
这里应该很难给到你答案。
最好就是问律师，这样刻薄的合约是否成立。
如果不成立，就可以毁约咯。

我妹说这是老板私人律师所教写的合约的 应该是成立的

别说了

秦怡 发表于 2017-5-15 11:18 PM
單單勞工法就sue gaogao 他了
建議去找你家附近的mp 幫你 他們會直接教你怎樣處理的

mp是什么 我妹其实不想惹那么多事 如今也因为手术可以离开 只是面对老板要提告 只是想知道告得进吗

小铭-宝贝

需要去劳工部问清楚他们是合理的吗
他们会帮你 教你怎么做的