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这里再说说人力资源主管或者总监,其实我们没必要怕他,很多时候,可以说他们比我们还害怕,假如他在招人前,对老板承诺说,他介绍的这个人非常厉害,可以招,但在招进来后,却发现这个人一无是处,那么结果很可能就是他和那个人一起走人。人才有一个很好的定义:就是合适的人到合适的职位,发挥超过100%的效益。扫大街的大妈把街道扫的非常干净,她就是个人才,但是如果把一个计算机很厉害的人,但是很内向的人,叫他去做公关,他是个人才吗?在招聘的时候也是一样,如果我是面试官,2个人来面试这个职位,一个我非常了解(大学的时候是我的师弟),我知道他适合那个职位,另外一个虽然简历上比他优秀,但是我不了解他,不知道他适合什么样的职位,我不会冒着给老板炒鱿鱼的风险去请那个我不了解的人。我这里要求大家注意在大学里经营人际关系,首先我并不是要你们去追求得到多少好处,真正主要的目的是让更多的人认识你,了解你,如此,才有进一步的可能,让他们把合适的机会或者工作介绍给你.如果你不让别人了解。他们不知道什么东西合适你,甚至不认识你,无疑你就错失了这些机会.现在这个世界上是“酒香也怕巷子深”。上个主题也讲了,个人品牌需要强大的传播。新东方的创业团队就是一个很好的例子,俞敏洪的创业团队都是他大学时候优秀的同学,老师与朋友,如果他们不认识俞敏洪,也许今天也就没有新东方的成功,也就没有今天的王强,徐小平,包凡一等等。
为什么大学是开拓人际关系最好的场所和时机呢?
大学与中学的不同:
1、大学精英汇集
虽然我们不可否认,现在大学生的素质是越来越差,因为年年扩招,但是也不可以否认,大学依然是精英的集合,记得我大二时担任会长,在面试300多名新的协会会员的时候,其中就有50多个班长,10多个学生会主席。可以说,他们都是以前学校的精英(在某些方面)。据官方数据统计,现在中国的大学生比例为10%,就是上过大学的人占总人口的10%左右。然后全国100所重点高校的学生占全部大学生人数的10%,所以我们还是百里挑一的精英。未来社会的中高层会由什么人来担任,就是你身边的朋友,大学生们,谁也没办法知道,今天只是一个普通同学的他,也许明天就是某个企业的CEO;今天只是一个普通女生的她,未来可能就是某个省长的妻子等等,未来的事情我们都无法预料。试想一下,今天可能大家都一无所有,可是十年后,我们身边,肯定会有医生,律师,企业家,职业经理人,官员,会计师...遍布各行各业。如果他们是你大学的朋友,无疑就意味着你将有不少的免费顾问。
2、具有初步的价值观
成熟的价值观与贴近社会现实。大部分大学生在大学会形成初步的价值观,还有对于朋友的定义。而且在交往的过程中也会贴近社会,所以大学里面,一、哪些人会比较容易成功,哪些人比较难成功,大学里面就可以推断一些。(这里不是看小任何人)二、由于大家的价值观都初步形成,那么就是说可以找到价值观相近,有共同目标,志同道合的朋友,这个是非常的难得,因为大家的发展方向一样,所以帮助的机会更加的大。三、就是大学里面的人际关系会涉及物质交往,这个可以给我们进入社会做人际关系得到很好的锻炼。新东方的创业团队也是有共同的价值观。 |
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