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标题: 工作和薪水问题 [打印本页]

作者: jeremy^-^ 时间: 2017-6-8 01:16 AM
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作者: =蓝泡泡= 时间: 2017-6-8 01:41 AM
请问楼主跟这个老板做有多久了呢？

作者: siang55 时间: 2017-6-8 02:06 AM
如果你有要求，说明你是个积极，上进心的人。

作者: 传贤 时间: 2017-6-8 04:51 AM
你之前的努力和付出，老板其实是看得到的，但他还是觉得与要不要起你工钱无关… xD

作者: ranth 时间: 2017-6-8 09:23 AM
几时起薪水？简单来说：
1. 试用期转正式员工时
2. 每年一次（年终评估看表现）
3. 升职
还有就是。。。跳槽

作者: AdamInBlue 时间: 2017-6-8 09:24 AM
升职应该也会加薪吧。你老板也真是的。

作者: caesarlcy 时间: 2017-6-8 10:05 AM
我公司就是那种两种情况下会加薪的，第一就是去跟老板娘说，第二就是要走人的时候，这个时候通常会加比较多，加薪幅度也是看在公司的职位重要吗，表现好吗，差不多职位的都有500-100，最普通的都有200-300这样。我已经两年没加了，因为我没有出声。

作者: 小新滑倒 时间: 2017-6-8 10:33 AM
叔叔来教你社会经验了

你在努力，没人看到，你多么努力都是没用（这个是用在你在这间公司的前途而已）

人际关系重要过一切，你很努力，你的同事也很努力，但是你就下班后回家，你同事就下班后跟经理喝酒聊天。有天升值机会来了，同样是努力，你认为经理会把这个升值的职位给谁？

如果在大公司，不是直接面对老板的，你很努力，你同事完全不努力，同样也是你下班后就回家，同事下班后跟经理喝酒聊天，升值机会来了，机会会是谁的？（你的吗？将心比心，你有好处会先给自己人吗？）

那你会说你努力总会有人看到的，确实是有，但是这个机会有多渺茫你出来社会久了就会知道了

作者: kyle1119 时间: 2017-6-8 11:47 AM
升职，起薪是要要求的。老板是不会自动的。除非你和他关系很好，他才会看的到你的工作能力。如果你要他发觉你的用功。那只好慢慢等了。

作者: WYERN 时间: 2017-6-8 11:52 AM
所以我都不要求的，要起就起不起等我找到不错的。。你加多1000老子也不干

作者: WYERN 时间: 2017-6-8 11:54 AM

siang55 发表于 2017-6-8 02:06 AM
如果你有要求，说明你是个积极，上进心的人。

原来像我们这样不要求的就是。。不积极，没上进心，不勤劳的。。难怪我薪水两年都不起。。该跑路了

作者: 天上的云在飘啊 时间: 2017-6-8 12:05 PM
我也是两年没起了。。。第一年说景气不好，第二年完全销声匿迹不告诉你起不起。。结论就是没有起~
是时候该跑了~

作者: Alt 时间: 2017-6-8 12:31 PM
人善被人欺，马善被人骑。实干的人无论地位高低，都是值得敬佩的。而人们常常只注意到骑马的人而没有注意到马，不可谓不是乾坤颠倒。

作者: wisteria 时间: 2017-6-8 01:27 PM
因该是人家懂得social。

有些老板就是爱面子爱听好听的话，多多抬举他拍马屁就可以扶摇直上。

作者: xenycreation 时间: 2017-6-8 02:06 PM
我觉得是看看自己的地位吧，如果你做的工可以随便请别人来代替的，就乖乖不出声，给你多少拿多少，免得你问可不可以加薪时，他还把你炒了。

除非你有自己的特长，客户人脉，有sales等等，那你就开口要加薪吧，一定会给你的。

作者: siang55 时间: 2017-6-8 03:06 PM

WYERN 发表于 2017-6-8 11:54 AM
原来像我们这样不要求的就是。。不积极，没上进心，不勤劳的。。难怪我薪水两年都不起。。该跑路了

你看，我才说这么一点，你就说消极的话，
我都没说不要求的人是你说的那样的。
勇于表达自己，敢于发言的人永远都会都会比那些默默跟耘的人多机会。
并不是说你们不好。

作者: WYERN 时间: 2017-6-8 05:01 PM

siang55 发表于 2017-6-8 03:06 PM
你看，我才说这么一点，你就说消极的话，
我都没说不要求的人是你说的那样的。
勇于表达自己，敢于发言 ...

哈哈哈哈~吓到你了吧~

其实我也知道这些道理，也许是我不擅长沟通也懒得沟通~

会赏识你的始终会赏识，不会赏识你的即使你一个人做十个人的工他还是觉得你离升职加薪还差几条街

作者: cffong 时间: 2017-6-8 06:37 PM

天上的云在飘啊发表于 2017-6-8 12:05 PM
我也是两年没起了。。。第一年说景气不好，第二年完全销声匿迹不告诉你起不起。。结论就是没有起~
是时候该 ...

你两年没起...

我天天早上都有起

作者: cffong 时间: 2017-6-8 06:44 PM

WYERN 发表于 2017-6-8 05:01 PM
哈哈哈哈~吓到你了吧~

其实我也知道这些道理，也许是我不擅长沟通也懒得沟通~

在职场上不擅长沟通。。。

无论你是叶问还是贱辉都是枉然。

作者: adelaine75 时间: 2017-6-8 07:43 PM
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作者: L_Kuan 时间: 2017-6-9 12:15 AM
首先，凡事没有必然
没有任何东西是你努力跟付出就一定会有回报的
如果你没办法明白，最简单的例子
你追求你喜欢的人，不管你怎么努力还是付出都好
如果对方不喜欢你，一切还是徒然

回到原题

什么时候加薪这事
员工福利啊，表现评估啊，什么情况下会有加薪/调薪啊
不同公司不一样，每间公司都有自己的一套 policy
你在这里问无关的人倒不如问你自己公司里的同事，还是你公司的 HR?

没起你薪水这事

1. 你确定你做得比他好？
2. 你确定你做得比他有效率？
3. 你确定轮到根据公司的 policy 你应该有调薪？

如果 1 根 2 你都很确定你比他行，然后 3 你也确定你也合格
那就是老板的问题

如果你在市场上的价值很高，人才四处要，没必要委屈自己

加薪嚒，会留人的老板自然会留人。。。
不会的，1年不调已经是顶限了，你也不需要让他留你。。。
这也就是为什么会有 “跳槽” 这两个字？

我去年本来是寄望能升职，但是最后没，虽然失望但是我也没跟老板说什么
想到老板一路来对我都还不错(每年加都比一般人多一些，虽然多了 1%-3% 也没很多 ...)
我的做法是不出声等多一年看看

今年，这里加，那里加，简单来说千位数加了一 ...

所以呢，看老板 ... 但也得看你有没有那个本事

我自认我列出来的三项比慢我进来的人都强，但跟他们的薪水只有几百块的差距 (没吹，老板今年给信时也说了 you deserve it，而且要这样加也得他老板，HR都同意)

但经过今年这样一调，瞬间心里觉得好多了 ...
听过网络谣传的李嘉诚司机的故事？

真的，跟对人才是最重要的 ...

但是我也要强调一点

沟通是非常重要的
我是奉劝各位觉得薪水不到点，老板人 OK 的话，能沟通的话就跟他沟通沟通

1. 自动的老板可遇不可求
2. 更重要的是，你觉得你做到很好，并不代表你老板觉得你做到很好

基本上每年拿信我都会跟老板聊一聊，只是去年没跟他提到心里其实有点不开心没升职一事
所以今年拿升职的那封信时也提了提其实是觉得慢了，他也同意，但无论怎样还是升了

之后拿加薪的那封信时又聊了聊，去年没预算所以他没法另外调薪，所以今年除了年度加薪之外也另外调了调

如果我不跟他沟通沟通，我也不知道他是怎么想的，对吧
同样的，职场上的各位也一样

祝各位前程似锦

作者: 创业员 时间: 2017-6-10 11:49 PM
打工最重要的不是公司好不好，而是你的上司好不好？其次是工作对自己的能力有没有提升的空间？有了能力，骑驴找马最终一定会遇到伯乐。。扶摇直上。。。

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