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昨天才发贴，晚上就出事了。。

kakahao 该用户已被禁止	电梯直达 1^# 发表于 2014-6-27 12:58 PM \|只看该作者 \|正序浏览提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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R3D-SUN 该用户已被禁止	35^# 发表于 2014-7-15 10:36 AM \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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tty330

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34^#

发表于 2014-7-13 09:19 PM |只看该作者

cy2014 发表于 2014-7-12 06:54 PM
如果是试用期也有epf socso?

是的，如果你去读一读劳工法令，你会发现没有所谓的“试用期”。

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cy2014 该用户已被禁止	33^# 发表于 2014-7-12 06:54 PM \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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ninkygirl

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百变名嘴

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32^#

发表于 2014-7-4 01:17 AM |只看该作者

真的可以去劳工部或是EPF告发哦。
就算你没有letter，没有薪水单，都可以去KWSP举报，只要你有薪水bank in的证据，KWSP就会去他们公司查了。

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tty330

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31^#

发表于 2014-7-2 12:37 PM |只看该作者

本帖最后由 tty330 于 2014-7-2 12:38 PM 编辑

去劳工部file case，如果你说的都是事实，那么你肯定能赢case。
你老板没有在你做工开始给EPF已经是个罪，要被罚款的，而且要连你的份也一起给。
不用怕，敢敢去，不用钱的。

没有 appointment letter? 不用怕，就算是 verbally 的说请你也能成立。
如果你有bank statement 证明公司发过薪水给你 (直接bank in 或者进cheque，就算是你拿cash也是有签voucher 或者 payslip).所以敢敢去。